11月11日,，由健康界,、中國研究型醫(yī)院學(xué)會(huì)、上海交通大學(xué)中國醫(yī)院發(fā)展研究院,、海南博鰲醫(yī)學(xué)創(chuàng)新研究院主辦的2023中國醫(yī)院管理年會(huì)暨第十一屆健康界峰會(huì)第十二屆中國醫(yī)院臨床�,？平ㄔO(shè)與發(fā)展論壇在海南國際會(huì)展中心舉行。我院作為受邀代表在【運(yùn)營效率·論壇】上開設(shè)了主題為“績效（中）：地市級(jí)醫(yī)院薪酬績效管理破局2.0”的分論壇,。廣安市衛(wèi)生健康委黨組書記張艷萍,、四川大學(xué)華西醫(yī)院三亞醫(yī)院黨委書記宋彬出席會(huì)議并致辭，會(huì)議由四川大學(xué)華西醫(yī)院宜賓醫(yī)院副院長張捷主持,。
會(huì)上,，我院黨委書記李昂，黨委委員,、副院長顧永林,，總會(huì)計(jì)師馬清分別以《按病種評(píng)價(jià)為主的多元智慧績效體系探索》《主診醫(yī)師體系建設(shè)》《醫(yī)院行政后勤績效改革創(chuàng)新》為題，分享了華西廣安醫(yī)院在持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展過程中,，依托醫(yī)療服務(wù)能力評(píng)估大數(shù)據(jù)平臺(tái),，將組織人事管理、運(yùn)營評(píng)估管理,、薪酬核算與分配管理有機(jī)結(jié)合,，構(gòu)建了以患者中心、符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn),、突出醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值和技術(shù)含量的新的績效考核和薪酬分配模式,，同時(shí)將個(gè)人職級(jí)和崗位評(píng)價(jià)充分結(jié)合，創(chuàng)新行政后勤績效考評(píng)模式,，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,，賦能醫(yī)院人事薪酬、醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療服務(wù)等各項(xiàng)工作的高質(zhì)量推進(jìn),。
四川大學(xué)華西醫(yī)院管理研究所管理咨詢部主任王曉冬分享了《績效管理工具創(chuàng)新與指標(biāo)決策，通過對常見績效管理工具和指標(biāo)的盤點(diǎn),，聚焦績效考核分配的痛點(diǎn)難點(diǎn)敏感點(diǎn),，為當(dāng)下醫(yī)院績效管理打開新的視野，提供新的思路,。
隨后,，在王曉冬主持的圓桌討論環(huán)節(jié)上，四川大學(xué)華西醫(yī)院三亞醫(yī)院黨委書記宋彬,、山西省運(yùn)城市中心醫(yī)院黨委書記張紅杰,、我院黨委書記李昂、四川大學(xué)華西醫(yī)院宜賓醫(yī)院副院長張捷圍繞“構(gòu)建醫(yī)院薪酬績效管理閉環(huán)”，就如何運(yùn)用閉環(huán)思維構(gòu)建醫(yī)院績效薪酬管理系統(tǒng),，將管理融入動(dòng)態(tài)循環(huán),，提升醫(yī)院整體績效水平等問題暢所欲言、各抒己見,。
我院自2015年成為華西首家領(lǐng)辦型醫(yī)聯(lián)體以來,，著力激發(fā)公立醫(yī)院改革發(fā)展新動(dòng)能，借鑒“華西RBRVS模式”,，融合績效考核體系及DRG支付制度改革要求,，構(gòu)建了極具自身特色的多元智慧醫(yī)院績效薪酬管理模式。
本次分論壇通過該院績效改革實(shí)踐的分享,，為醫(yī)院決策者提供了有理論支撐,、可落地復(fù)制、能充分兼容的成功經(jīng)驗(yàn),，共話薪酬績效管理的痛點(diǎn)難點(diǎn),，打破“有制度，難落地”的局面,，促進(jìn)公立醫(yī)院提質(zhì)增效,。（吳靜）
川公網(wǎng)安備 51160202511735號(hào)
